Miért fontos a neuroinkuzivitás az épített környezetben?
Az átlagember ideje 90%-át zárt térben tölti. Ez azt jelenti, hogy az épületek kialakítása közvetlen hatással van arra, hogy az emberek, és különösen a neurodiverz emberek mennyire tudnak hatékonyan dolgozni, tanulni és élni. A legújabb becslések szerint a korábban becsültnél több, a globális népesség 15-20%-a érintett valamilyen neurodiverz állapotban, beleértve az autizmus spektrumzavart, ADHD-t, diszlexiát és más kognitív sajátosságokat. A megfelelő téri elrendezéssel, világítással, akusztikával és egyéb környezeti tényezők tudatos alakításával olyan tereket hozhatunk létre, amelyek mindenki számára támogatóak – nem csak a neurodiverz, hanem a neurotipikus emberek számára is.
A neuroinkluzív térkialakítás különösen hasznos lehet bölcsődékben, óvodákban, egészségügyi intézményekben, idősek otthonában és minden olyan térben, amit sok ember használ egyszerre, például bevásárló- és kulturális központok.
Neuroinkuzivitás a munkahelyen: a tehetségek kibontakozásának támogatása
A munkahelyi környezet kialakításánál különösen fontos a neuroinkuzivitás figyelembevétele. A neurodiverz munkavállalók között számos olyan talentumot találunk, akik egyedi gondolkodásmódjuknak és perspektíváiknak köszönhetően különleges képességekkel rendelkeznek – legyen szó mintázatfelismerésről, problémamegoldásról, kreativitásról vagy épp hiperkoncentrációról bizonyos feladatok esetében.
Fontos azonban hangsúlyozni, hogy a neurodiverzitás nem társul automatikusan különleges tehetséggel. A neurodiverz emberek ugyanolyan sokszínűek képességeik terén, mint bárki más. Pont ezért elengedhedetlen, hogy a munkahelyi környezet ne akadályozza őket abban, hogy képességeiket kibontakoztathassák – függetlenül attól, hogy milyen szintű vagy típusú munkát végeznek.
Egy jól megtervezett, neuroinkuzív munkahely lehetővé teszi, hogy:
- Mindenki megtalálja a számára optimális munkakörnyezetet
- Csökkenjen az érzékszervi túlterhelés okozta stressz és kiégés
- A munkavállalók hosszabb távon produktívabbak és elégedettebbek legyenek
- A szervezet ne veszítsen el értékes munkaerőt a nem megfelelő környezet miatt
A munkáltatók egyre inkább felismerik, hogy az eltérően gondolkodó emberek befogadása nem csak etikai kérdés, hanem üzleti előny is lehet – de csak akkor, ha a fizikai környezet is támogatja őket.
Hogyan épül fel az új WELL kredit?
Az új neuroinkuzív kredit három fő pillérre épül:
1. Neuroinkuzivitásra tervezés
A kredit első része egy korai szakaszban megrendezett tervezési műhelymunkát ír elő, ahol egy képzett neuroinkuzivitás szakember bevonásával a különböző érdekelt felek – tulajdonosok, neurodiverz munkavállalók, belsőépítészek, HR, facility managerek, építészek – részvételével közösen határozzák meg a projekt neuroinkuzív céljait és a megvalósítás multiszenzoros tervezési stratégiáit. Ez a korai szakaszban történő bevonás biztosítja, hogy a neuroinkuzivitás ne utólagos „hozzáadás” legyen, hanem a tervezés szerves része.
2. Neuroinkuzív terek létrehozása
Ez a kredit legátfogóbb része, amely konkrét tervezési stratégiákat határoz meg három kategóriában:
Multiszenzoros tervezési elemek (minimum 5 elem választandó a megfeleléshez):
- állítható környezeti tényezők (állítható asztalok, székek, világítás, hőmérséklet, akusztika)
- természetes formák, minták és organikus elemek beépítése
- környezeti jelzések (pl. vizuális, tapintható, hallható), amelyek jelzik a terek közötti viselkedésbeli váltást
- mozgást támogató bútorok (hintaszékek, hinták, egyensúlyozó eszközök)
- zajmentesen mozgatható bútorok
- átláthatóságot biztosító belső ablakok
- ívelt vagy lekerekített sarkú falak
- a folyosók egyik oldalán találhatók csak más helyiségekbe vezető ajtók
- minden állandó felhasználó számára rendelkezésre áll személyes tárolóhely
- az épületnek legalább két bejárata van, az egyik alacsony stimulációjú, a másik magas stimulációjú tervezési stratégiákkal van kialakítva.
Alacsony stimulációjú terek (minimum 4 elem, legalább 2 térben)
A lenti megoldások különösen fontosak az érzékszervi túlterhelés elkerülésére:
- vizuális, akusztikai és fizikai magánszféra biztosítása
- visszavonulásra alkalmas terek kialakítása
- alacsony intenzitású színek és minták
- lágy textúrák, kiszámítható tapintási élmény, rövid szálú szőnyegek
- nyugtató térelemek, például biofil mintázatok, nyugtató hangok, vízszintes vonalak
- bensőséges térarány, például alacsonyabb mennyezetek, szűkebb terek
- szimmetrikus térelrendezés
Magas stimulációjú terek (minimum 4 elem, legalább 2 térben)
Az alábbi ajánlások azok számára fontosak, akik inkább érzékszervi alulstimulált állapotban vannak:
- vizuális, akusztikai és fizikai stimuláció támogatása
- aktív, energizáló elemek, például természetes hangok, halk zene, akcentus világítás
- magas intenzitású színek és minták
- érdes, változatos, esetleg meglepő textúrák
- nyitott térarányok, például nagy belmagasság, tágas terek
- aszimmetrikus térelrendezés
Kulcsfontosságú, hogy az alacsony és magas stimulációjú terek egyaránt elérhetők legyenek mind munkaterületeken, mind közösségi terekben, és egyenletesen legyenek elosztva a projektterületen. A kredit azt is megköveteli, hogy a munkavállalók szabadon választhassák meg, hol dolgoznak az épületen belül, saját szenzoros igényeiknek megfelelően.
3. Oktatás a neuroinkuzivitásról
A kredit harmadik része biztosítja, hogy ne csak az épület legyen neuroinkuzív, hanem a szervezet kultúrája is:
Kommunikáció a dolgozók felé
A neuroinkuzív tervezési elemeket és kapcsolódó szabályzatokat legalább két csatornán keresztül kell kommunikálni, például virtuális túrák, személyes túrák, munkavállalói kézikönyv vagy jelzőtáblák segítségével.
Neurodiverzitási képzés
Évente kötelező képzés minden munkavállaló számára, amely magában foglalja:
- a neurodiverz állapotok áttekintését
- peferált kifejezések és definíciók a neurodiverz emberek megnevezésére
- tudományosan alátámasztott támogatási stratégiák
- a neuroinkuzív munkahely előnyei
- a diszkrimináció megelőzése és kezelése
Miért újdonság ez?
Ez az első olyan átfogó WELL kredit, amely kifejezetten a neuroinkuzivitásra fókuszál. A korábbi WELL témakörök – mint a világítás, akusztika, hőkomfort – érintették ezeket a szempontokat, de most először áll rendelkezésre egy holisztikus, bizonyítékokon alapuló keretrendszer, amely:
- strukturált tervezési folyamatot biztosít (stakeholder charrette)
- konkrét tervezési stratégiákat határoz meg (multiszenzoros, alacsony/magas stimuláció)
- szervezeti kultúraváltást is megkövetel (oktatás, politikák)
Együtt a neuroinkluzív terekért
A neuroinkuzív tervezés nem akadálymentesítés, hanem proaktív lépés egy befogadóbb, mindenki számára támogató környezet megteremtése felé. Ha szeretne többet megtudni a WELL Építési Szabvány új kreditjéről, látogasson el a WELL építési szabvány hivatalos oldalára, vagy vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy segíthessünk.
A témában ajánljuk a Nemzetközi WELL Építési Intézet neuroinkluzivitás tanácsadójának, az HOK igazgatójának 2025-ben megjelent könyvét. Kay Sargent: Designing Neuroinclusive Workplaces: Advancing Sensory Processing and Cognitive Well-Being in the Built Environment, ISBN-13 978-1394309337.
Az egyre szélesebb körű diagnosztika és növekvő társadalmi tudatosság azt jelenti, hogy egyre több munkavállaló, diák és ember fog nyíltan beszélni saját igényeiről. A megfelelően kialakított belső környezet kiemelkedően széles eszköztárat biztosíthat az inkluzivitás támogatására. A WELL C21 Multiszenzoros tervezés kredit egy újabb eszköz arra, hogy támogassuk a befogadóbb, produktívabb és kellemesebb beltéri környezetek kialakítását.
